КОНТАКТЫ

Наши телефоны
8 (495) 503-51-18
8 (495) 503-10-66

Адрес:
140002, Московская обл., г.Люберцы, Октябрьский проспект дом 15

E-mail: ugancfo10@mail.ru


Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Центральному федеральному округу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» настоящим положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Центральному федеральному округу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Управление). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - Конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Центральному федеральному округу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Положение) определяет организацию и порядок проведения конкурса на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или для включения их в кадровый резерв, в их соответствии с квалификационными требованиями предъявляемыми  к этой должности.

4. Конкурс объявляется по решению начальника Управления при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе, на основании мотивированного обращения начальника отдела финансового, кадрового, административно-правового обеспечения и режима  Управления согласованного с отделами Управления, в которых имеются вакантные должности гражданской службы, и заместителями начальника Управления, курирующими соответствующие направления деятельности отделов.

5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится в два этапа.

6. На первом этапе - конкурсе документов, на основании решения начальника Управления отдел финансового, кадрового, административно-правового обеспечения и режима Управления:

6.1. организует подготовку для публикации объявления (не менее чем в одном периодическом печатном издании) о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112  (далее - Положение о конкурсе), срока, до истечения которого принимаются установленные документы, а также сведения об Управлении (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Службы) и сайта Управления);

6.2. организует подготовку информации для размещения на сайте Службы и Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования о конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срока, до истечения которого принимаются установленные документы, предполагаемой даты проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;

6.3. обеспечивает получение кандидатами документов, необходимых для участия в конкурсе, и прием документов от граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, в соответствии с их перечнем и объявленными сроками представления документов в Управление;

6.4. проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданами (гражданскими служащими);

6.5. осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя начальника Управления.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы. Достоверность сведений, представленных гражданским служащим (гражданином), подлежит проверке в порядке, установленном пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;

6.6. проводит с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

6.7. после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, вносит начальнику Управления предложения о допуске либо мотивированном отказе претендентам в допуске к участию в конкурсе, а также о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса;

6.8. организует подготовку и направление информации гражданам (гражданским служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Положением о конкурсе;

6.9. организует подготовку и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе;

6.10. представляет секретарю конкурсной комиссии все необходимые документы на кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

7. Для проведения конкурсов приказом начальника Управления образуется конкурсная комиссия Управления.

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В Управлении допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

9. В состав конкурсной комиссии входят (с учетом квалификационных требований по вакантной должности):

9.1. представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы);

9.2. представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии;

9.3. начальники отделов, в которых проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

9.4 могут включаться начальник Управления и его заместители.

10. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

12. Конкурсная комиссия по итогам рассмотрения поступивших в комиссию документов принимает решение:

12.1. о формировании списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы;

12.2. признании не состоявшимся конкурса по отдельным вакантным должностям гражданской службы в случаях отсутствия заявлений от кандидатов, желавших принять участие в конкурсе по указанным вакантным должностям, либо количество кандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе и претендующих на замещение конкретной вакантной должности, оказалось менее двух.

13. Перед проведением второго этапа конкурса конкурсная комиссия выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые могут включать индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Применение всех вышеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость их применения определяется конкурсной комиссией. Решения, принятые конкурсной комиссией, заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

14. На втором этапе конкурса - к конкурсным испытаниям, допускаются претенденты, выдержавшие конкурс документов, при этом осуществляется:

14.1. оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

14.2. принятие решения конкурсной комиссией о победителе конкурса;

14.3. назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).

15. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, определяет соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и другим положениям должного регламента по этой должности, а также иным положениям законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе с использованием выбранных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

16. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

17. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность, совместно с отделом финансового, кадрового, административно-правового обеспечения и режима.

Кандидаты на вакантную должность располагают одним и тем же временем при проведении данной процедуры.

18. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

19. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

20. Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, подготовленному отделом финансового, кадрового, административно-правового обеспечения и режима совместно со структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

21. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает и оформляет решения по результатам проведения конкурса в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии Управления на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

22. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв.

23. По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, или включению в кадровый резерв.

24. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие установленным квалификационным требованиям по вакантной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, представитель нанимателя вправе принять решение о признании конкурса несостоявшимся и о проведении повторного конкурса.

25. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются отделом финансового, кадрового, административно - правового обеспечения и режима в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Службы и сайте Управления  в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе финансового, кадрового, административно - правового обеспечения и режима, после чего подлежат уничтожению.

27. Конкурс не проводится:

27.1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)»;

27.2. при заключении срочного служебного контракта;

27.3. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

27.4.  при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

27.5. при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы (по решению начальника Управления).

28. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие претендентов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

29. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

30. Решение конкурсной комиссии оформляется выпиской из протокола из заседания конкурсной комиссии.

31. Решением конкурсной комиссии участники второго этапа зачисляются в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении.

32. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств и возмещению не подлежат.

33. Претендент вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.